Um canal seguro para que colaboradores e clientes possam reportar comportamentos inadequados, suspeitas de irregularidades ou violações das políticas de integridade da sua empresa.
Tenha um Canal de Denúncias, com a sua marca, identidade visual e estratégia de comunicação.
Conformidade com a Lei Anticorrupção
Conformidade com a Lei Emprega Mais Mulheres
Assegura conformidade com a Lei 14.457/22
Gerencie seus relatos em um ambiente exclusivo e seguro
Receba alertas de novos relatos e comunique-se com o denunciante de forma anônima e segura.
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Canal simples e acessível para todos os públicos
Ative seu canal em poucos minutos e tenha total autonomia para customizar e atualizar suas informações sempre que quiser, sem a necessidade de chamados ao suporte.
Elimine condutas antiéticas na sua empresa
Adicionar moderadores, evitando que denúncias cheguem a membros da equipe de gestão envolvidos.
Recebimento imediato de alerta no ato da denúncia.
Personalização de formulários conforme a necessidade.
Delimitar responsáveis por cada segmento.
Cada denúncia recebe um número de protocolo, permitindo que o denunciante acompanhe o status e atualizações do caso.
interação com o denunciante, possibilitando solicitar informações adicionais quando necessário para garantir uma resolução eficiente e precisa do caso, mesmo que de forma anônima.
Perguntas Frequentes
F.A.Q
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Um Canal de Denúncias é uma ferramenta que permite a colaboradores, fornecedores e outras partes interessadas relatar, de forma anônima ou identificada, irregularidades ou condutas inadequadas dentro de uma organização. Ele pode ser utilizado para reportar questões como fraudes, assédio, corrupção, discriminação, entre outros comportamentos antiéticos.
Recentemente, o Brasil promulgou três novas leis que exigem que empresas e entidades públicas implementem um Canal de Denúncias seguro e anônimo. Elas visam combater o assédio sexual e moral, eliminar a disparidade salarial de gênero e promover um ambiente de trabalho justo e equitativo.
A Lei 14.457/22, em vigor desde março de 2023, se aplica a empresas com mais de 80 funcionários ou com CIPA constituída. Ela visa reduzir assédio sexual e moral, promovendo a contratação e retenção de mulheres.
A Lei 14.540/23, sancionada em abril do mesmo ano, abrange toda a administração pública, federal, estadual, distrital e municipal. Seu foco é combater o assédio sexual, crimes contra a dignidade sexual e violência sexual, criando ambientes seguros e respeitosos.
A Lei 14.611/23, promulgada recentemente, trata da igualdade salarial entre mulheres e homens em funções equivalentes. Ela combate a discriminação salarial de gênero e busca equidade no ambiente de trabalho.
Uma empresa precisa de um Canal de Denúncias porque ele é uma ferramenta essencial para promover a transparência e a ética no ambiente corporativo. Ter um canal dedicado permite identificar e corrigir irregularidades antes que elas causem danos maiores à organização, como fraudes, assédio, discriminação ou outras condutas impróprias. Além disso, o Canal de Denúncias fortalece a confiança entre colaboradores e a gestão, demonstra o compromisso da empresa com o cumprimento de normas legais e de compliance, reduz riscos legais e financeiros e contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso.